Освен посочените изисквания към търсещите работа, често работодателите търсят и определени качества, които техният служител да притежава. За много хора, особено за току що завършилите своето образование, тези изисквания остават „скрити“. Предвид и факта, че тенденциите се налагат у нас все по-често от световните практики, ето какви биха били изискванията, на които всеки успешен работодател, би обърнал внимание:
1. Представяне в социалните мрежи
За хората, които са търсили работа преди няколко години, това би било безумно, но в днешно време е факт, че все повече работодатели, черпят информация за свой служител именно от социалните мрежи. Особено, що се касае до наемане на нов служител, то бъдете сигурни, че преди да ви предложат работа, профилите ви в социалните мрежи, личните блогове и всякаква информация за вас в Интернет ще бъде обстойно разгледана.
2. Комуникативни умения
След като бъдете одобрен, следващата стъпка е интервюто. И повярвайте, тук най-много изпъкват вашите комуникативни способности. Особено, ако кандидатствате за работа в сферата на бизнеса, то тези умения са едни от важните и решаващите. Единственото нещо, което може да ви изиграе „лоша шега“ е притеснението, затова се опитайте да го елиминирате. Осъществете контакт с очите, бъдете самоуверен, с изчистен стил на изказ и най-вече слушайте внимателно своя събеседник
3. Добро настроение
Въпреки че на пръв поглед звучи лесно за постигане, съвсем не е така. В никакъв случай не минавайте границата и не бъдете прекалено оптимистични и приятелски настроени към интервюиращия. Дръжте се естествено, усмихвайте се премерено и в никакъв случай не бъдете „мрачни“, защото едно е сигурно, никой не желае да наеме служител, който ще бъде в лошо настроение и едва ли не ще върши работата си с нежелание.
4. Базови познания
Естествено, голям плюс за вас ще бъде, вашия предишен опит в сферата или поне някакви основни познания, свързани с предлаганата длъжност. Дори и да не сте работили на дадената позиция, а на подобна такава, е добре да сте информиран преди интервюто, за да може да задавате и вие въпроси свързани с длъжността и да направите добро впечатление.
5. Професионализъм
Често срещана практика, вече и у нас, са т.нар. тест под формата на реална задача, която да ви поставят на момента, с цел да пресъздават реална работна среда, за да покажете как бихте се справили с нея. Тук много важно е да не се притеснявате, да мислите трезво и да вземете решение възможно най-бързо. Справите ли се с поставената задача, може да се считате за потенциален служител.
6. Предприемачески дух
Разбира се, това качество е много специфично, но повярвайте притежавате ли го, вие със сигурност ще бъдете една крачка напред пред останалите. Да сте имали опит за малък бизнес, интернет страница или друг вид предприемаческа дейност единствено може да ви „постави“ в списъка за потенциално наемане на служител.
7. Честност
Това е едно от качествата, които няма как да бъдат разкрити на първата или втората среща за работа, то си проличава с течение на времето. Няма да имате проблем с честността, ако работите, това което ви доставя удоволствие и най-вече го правите с желание. Повярвайте, никой не би одобрил некоректно отношение, особено ако си плаща за това.
8. Работа в екип
Доказано е, че българите сме преди всичко индивидуалисти. Именно затова, умението да работиш в екип е изключително ценено, в почти всяка област. На пръв поглед изглежда лесно, но далеч не е така. Да работиш съвместно с хора, които едва познаваш например е изключително трудна задача и изисква както добри комуникационни умения, така и разбирателство и определяне на ясни цели и задачи от ваша страна.
Автор:
Денис Симова
Стажант Маркетинг
Miracle Works